勞務(wù)派遣的定義：

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣使勞務(wù)人員的雇員和使用分離，旨在降低企業(yè)管理成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，用工靈活，是一項(xiàng)提供企業(yè)效率的人力資源服務(wù)。

勞務(wù)派遣的法律支持：

2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議表決通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的修訂草案，對派遣用工的使用標(biāo)準(zhǔn)，對滿足“三性”條件的崗位，做出了明確的規(guī)定。自13年7月1日起，勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式只能在“三性”崗位上實(shí)施。 我司就本次法規(guī)調(diào)整，制定了一系列的配套產(chǎn)品，與企業(yè)共同探討解決方案，在新法形式下依法更好的為企業(yè)“三性”員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

勞務(wù)派遣是近十年來用人單位除自用工外主流的用工方式。

勞務(wù)派遣服務(wù)對象：

勞務(wù)派遣適合的行業(yè)、派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：

1、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工

2、 國家事業(yè)單位編外聘用員工

3、 服務(wù)行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)）

4、 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）

5、 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）

6、 裝潢、建筑行業(yè)各類人員

勞務(wù)派遣種類：

完全派遣：由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)全程員工派遣服務(wù)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、安全健康等

轉(zhuǎn)接派遣：用工企業(yè)自行招聘、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放員工薪酬、處理勞動(dòng)糾紛

短期或項(xiàng)目派遣：用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用相關(guān)的專業(yè)人員。

勞務(wù)派遣優(yōu)勢：

1、可以降低用人成本

用工單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

用工單位不需要專門人員、部門對派遣員工進(jìn)行管理，均由我司負(fù)責(zé)完成。用工單位在使用人員時(shí)，只需做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核?！坝萌瞬火B(yǎng)人”減少固定人員數(shù)量，面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)增強(qiáng)應(yīng)變能力，用工單位根據(jù)工作量隨時(shí)增減人員，保持單位用人機(jī)制靈活性。

3、避免人才流失

被聘用人員的勞動(dòng)檔案由我司管理，在合同期內(nèi)，我公司對被聘人員制定了具有法律的制約制度，可以保證被聘人員盡心盡力做好工作，用人單位不會擔(dān)心人才流失。

4、人事成本下降。

使用人力資源派遣，用人單位在招聘、管理上使用的時(shí)間、費(fèi)用均下降。

派遣公司提供完成的后勤服務(wù)，解決企業(yè)的后勤保障問題

5、減少勞動(dòng)糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)薪資發(fā)放及社保繳納，為企業(yè)規(guī)避勞務(wù)糾紛、法律訴訟、社保稽查等風(fēng)險(xiǎn)并節(jié)省人力物力

6、提供企業(yè)用工的靈活性，企業(yè)可靈活調(diào)節(jié)員工的班制

7、派遣公司擁有豐富的社會、政府等多方位資源，為企業(yè)的社會發(fā)張?zhí)峁?qiáng)有力保障

8、控制公司福利，企業(yè)可適當(dāng)調(diào)節(jié)派遣員工的年度福利。

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