1、招聘外包定義：

企業(yè)將一些非核心或者批量性的標(biāo)準(zhǔn)化崗位的招聘任務(wù)工作交由專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)公司代為操作；

2、招聘外包好處：

① 減少事務(wù)性的工作；

② 減少成本，無需自己搭建多種招聘渠道；

③ 人力資源服務(wù)公司更為高效、專注；

④ 人力資源服務(wù)公司招聘資源更為全面、深入；

3、招聘外包種類及內(nèi)容：

① 招聘專項(xiàng)外包：

滿足企業(yè)的人員緊急招聘和長期大批量招聘需求，依據(jù)行業(yè)共性，通過電話邀約等形式開展有針對(duì)性的現(xiàn)場(chǎng)專場(chǎng)招聘，滿足企業(yè)按時(shí)、按量、體系化的人員招聘需求。

② 招聘流程外包（RPO）：

利用主流招聘渠道，針對(duì)候選人綜合素質(zhì)、流動(dòng)性、招聘品牌效應(yīng)有特殊要求企業(yè)的長期招聘工作；

③ 校園招聘：

針對(duì)客戶需求，提供校園渠道開發(fā)、廣告宣傳、校園宣講、宣傳品印制、簡歷初篩、電話面試及篩選、電話及短信通知、校園現(xiàn)場(chǎng)布置、面試組織協(xié)調(diào)、筆試組織、參與面試、入職跟蹤、就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)服務(wù)；

④ 派駐式顧問招聘：

天辰人力可針對(duì)短期內(nèi)的招聘需求，派駐On-site顧問，以駐場(chǎng)形式協(xié)助企業(yè)完成招聘需求。

⑤ 專項(xiàng)招聘會(huì)：

根據(jù)短時(shí)期內(nèi)較密集的招聘職位，可全程為企業(yè)策劃并實(shí)施定制招聘會(huì)。服務(wù)項(xiàng)目包括：制定招聘會(huì)方案、選定場(chǎng)地、政府審批、廣告宣傳、會(huì)場(chǎng)布置、現(xiàn)場(chǎng)組織協(xié)調(diào)、定向通知參會(huì)人才或人才初篩等服務(wù)。

4、合作流程：

① 簽訂《代理招聘協(xié)議書》；

② 了解需求，提供崗位招聘條件或者崗位簡介；

③ 分析崗位，制定招聘方案；

④ 實(shí)施招聘，開展面試工作；

⑤ 費(fèi)用結(jié)算，開具正規(guī)稅務(wù)發(fā)票；

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