1、什么是人才測評：

通過心理測驗(yàn)、履歷分析、面試、360度評估、情景模擬、崗位分析等評價(jià)中心技術(shù)，對被測評者知識、技能、能力、個(gè)性、心理等方面進(jìn)行測試和評價(jià)，并根據(jù)工作崗位要求及組織特性進(jìn)行評價(jià)，實(shí)現(xiàn)對人的潛在能力的準(zhǔn)確裂解，從而將最合適的人放在最合適的崗位上，以便作為企業(yè)對人才做出招聘、內(nèi)部晉升等決策的重要依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)最佳工作績效。

2、人才測評對象：

有特殊行業(yè)的特殊崗位、中高端崗位以及內(nèi)部需要競聘上崗的需求企業(yè)；

3、人才測評優(yōu)勢：

（一）能夠提供多維度的評價(jià)；

（二）具有較高信度與效度；

（三）對企業(yè)一些敏感性崗晉升或者競聘，可協(xié)助企業(yè)避嫌，保證公平、公正；

（四）具有資質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，對崗位的把握度更為嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、專業(yè)；

（五）體制靈活，全程保密性高，判斷客觀性強(qiáng)；

（六）減少企業(yè)事務(wù)性工作。

4、服務(wù)內(nèi)容及流程：

（一）明確測評的目的；

（二）了解企業(yè)需求及測評崗位；

（三）確定測評方法，選定測評工具，提供測評方案建議書；

（四）簽定《測評協(xié)議書》；

（五）選定測評場地、時(shí)間、組織測評；

（六）隨機(jī)調(diào)配測評主考人員，全程保密；

（七）測評結(jié)果分析與撰寫測評報(bào)告，密封遞交客戶；

（八）跟蹤反饋。

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